MOTIVASI KERJA:
EVALUASI DAN
PENGHARGAAN KINERJA
Hubungan
antara Motivasi, Perilaku dan Kinerja.
Motivasi berbeda
dengan perilaku. Seperti telah dijelaskan sebelumnya, motivasi merupakan proses
psikologis yang menghasilkan perilaku tertentu. Dalam konteks motivasi, yang
dimaksudkan dengan perilaku tertentu tidak lain adalah perilaku yang
berorientasi tujuan, yakni perilaku yang tujuannya menutup perasaan kurang yang
menghinggapi seseorang. Sedangkan perilaku itu sendiri merupakan suatu cerminan
dari tindakan seseorang. Ketika kita melihat seseorang bertindak atau sekedar
mendengar seseorang berbuat sesuatu, berarti kita bisa paham mengapa orang
tersebut berperilaku demikian. Hasil dari sebuah motivasi pada umumnya bisa
dinilai berdasarkan perilaku nyata yang ditunjukkan seseorang, besaran usaha
yang dilakukan dan pilihan-pilihan tindakan untuk mencapai tujuan. Sementara
itu hasil langsung dari motivasi akan tampak pada upaya nyata dan keteguhan
seseorang dalam berperilaku. Namun
meski motivasi mempengaruhi perilaku, bukan berarti motivasi hanya satu-satunya
faktor yang mempengaruhi perilaku. Perilaku seseorang dipengaruhi berbagai
macam faktor. Termasuk diantaranya adalah: latar belakang individu yang berperilaku,
motivasi dan lingkungan – termasuk lingkungan kerja.